12月29日，我院第五轮中层干部竞聘演讲在门诊四楼会议室举行。来自全院各科的94名职工走上竞聘讲台，参加了74个中层干部职位的角逐。

此次中层干部竞聘由医院院务会充分酝酿，根据县级公立医院改革的新形势需求和国家三级乙等中医医院岗位设置标准，提出初步方案；再广泛征求院职工意见，确定最终方案并实施。整个竞聘分为： 宣传发动、公开报名、资格审查、组织竞聘、确定任职人员、任前公示和正式聘任七个环节。其中，组织竞聘包括面试、民主测评、组织考察三个部分，合计满分十分，分值比分别为5:3:2。

和前两届竞聘相比，此次竞聘呈现几大不同：一是科室设置更合理，科室职能更为清晰，职能科室力量得到进一步充实；二是竞聘人员整体年龄呈现年轻化；三是应聘人员学历要求较前两届更为严格，个别岗位要求为研究生学历。

目前，通过竞聘产生的74名中层干部已全部走上岗位履职。